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| Titre original | : | LES REMUNERATIONS. COMMENT FAIRE EVOLUER SON SYSTEME DE REMUNERATION ? Politiques et systèmes de salaires, Intéressement et individualisation, Fixation et évolution des rémunérations |
| Taille | : | 7841KB |
| Évaluation | : | |
| Type | : | PDF, ePub, Kindle |
| Catégorie | : | Livre |
| Téléchargé | : | 2020 Sep 8 |
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Les rémunérations : comment faire évoluer son système de ~ Politiques et systèmes de salaires . Intéressement et individualisation . Fixation et évolution des rémunérations Comment faire évoluer son système de rémunération ? Guy LAUTIER Animateur Francis Lefebvre Formation Conseil en Ressources Humaines . Diplômé ès Sciences Économiques (Paris) et en Gestion du Personnel (ISSEC), Guy Lautier, fut pendant douze ans Directeur des Ressources .
Les rémunérations : comment faire évoluer son système de ~ Les rémunérations : comment faire évoluer son système de rémunération? / Guy Lautier,. -- 1993 -- livre
Les rémunérations : comment faire évoluer son système de ~ Les rémunérations : comment faire évoluer son système de rémunération - Guy Lautier - Fait le point sur les systèmes de rémunération les plus couramment utilisés, détaille toutes les hypothèses de leur évolution à travers une présentation des pratiques et des innovations récentes : politiques et systèmes de salaires, intéressement et individualisation, fixation et évolution .
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Les rémunérations - Comment faire évoluer son système de ~ Les rémunérations Comment faire évoluer son système de rémunération . Il analyse en détail les systèmes de rémunérations les plus courants et développe leurs évolutions possibles en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences. Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce livre offre : une présentation juridique claire des
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1-Les systèmes de rémunération A /Définition et caractère ~ principal poste de dépenses, et le revenu des apporteurs de travail. La fixation des rémunérations et leur évolution est donc au centre des différents facteurs de production, et notamment, parmi eux, les apporteurs de capitaux et les salariés. La détermination des rémunérations affecte à la fois l’équilibre social entre différentes catégories de travailleurs, ainsi que la .
De quelle façon ajuster rémunération et performance? ~ Le système de rémunération le plus "classique" (le plus répandu en France) est un système basé sur une position hiérarchique donc lié plus ou moins indirectement à l'ancienneté. Ces politiques salariales reposent sur des grilles de salaires associant chaque poste à une fourchette délimitée par un plafond et un plancher.
Comment bien construire le système de rémunération de ses ~ Les entreprises choisissant de rémunérer leurs commerciaux par le biais de commissions affectionnent pour la plupart une part fixe relativement faible (de 55 à 70 % de la rémunération globale, contre 70 à 75 % observés en moyenne dans les entreprises). Le rôle de la part fixe est de rémunérer la tenue de poste. On peut donc légitimement considérer qu’un commercial se doit de .
Comment élaborer la politique de rémunération ? Un outil ~ Ce document a l’ambition d’être un outil opérationnel pour le DRH engagé dans l’élaboration d’une véritable politique de rémunération. Il s’appuie sur l’expérience terrain de Responsables de la rémunération et des avantages sociaux, réunis au sein de la Commission Compensation & Benefits de l’ANDRH. Neuf fiches techniques le complètent et offrent au responsable RH les .
Arbitrez entre les grands systèmes de rémunération selon ~ Appréhendez la complexité du concept de rémunération Faites de la rémunération un levier de la performance Identifiez les acteurs d'une politique de rémunération Quiz : Les enjeux d'une politique de rémunération Arbitrez entre les grands systèmes de rémunération selon votre stratégie Identifiez les incitations financières les plus adaptées Offrez des avantages attractifs .
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Établir un système de rémunération - Info entrepreneurs ~ L’administration de la rémunération est une partie importante de la gestion d’une entreprise. Lorsque vous avez un système officiel de gestion de la paie en place, vous avez un meilleur contrôle sur les coûts liés au personnel, vous améliorez le moral de vos employés et réduisez le roulement de personnel.
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Formation Piloter le système de rémunération - EFE ~ La rémunération renvoie à des problématiques quantitatives (maîtrise des coûts, reconnaissance de la performance, valorisation du capital humain) mais également qualitatives (attirer et fidéliser les salariés les plus compétents et performants, image de l'entreprise). Autant de facteurs qui doivent inciter les dirigeants à repenser leur politique de rémunération, en adoptant une .
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Système de rémunération et politique salariale : stimuler ~ Composition de la rémunération. Elle comprend globalement : Une partie fixe individualisée : le salaire de base (appelé également : fixe), la prime d'ancienneté, le 13ème mois (ou plus). Une partie variable : des primes individuelles et bonus (pour favoriser la performance de l'individu), des primes collectives (pour fédérer une équipe et/ou l'ensemble des collaborateurs), et enfin .
Formation Politique et stratégie de rémunération / GERESO ~ Faire approuver sa politique salariale au niveau d'un comité international Appliquer / Cas pratique : mettre en place une matrice d'augmentation individuelle de salaire; Flexibilité et individualisation des rémunérations. Mettre en place un système de part variable individuelle (primes, commissions, bonus)
Qu´est-ce qu´une stratégie de rémunération ~ La part variable : ce qui implique de réfléchir aux politiques d’intéressement en fonction des segments de salariés, de réfléchir à des bonus collectifs fonction du chiffre d’affaires, etc. Les avantages de l’entreprise : retraite complémentaire, Perco, PEE, etc. Ce qui implique de réfléchir aux modalités d’abondement notamment.
Politique de rémunération et performance des salariés ~ Le niveau des salaires, et plus largement la politique de rémunération et d’augmentation des salariés, ont de nombreux impacts sur l’entreprise et son fonctionnement. Parce qu’elle joue un rôle majeur dans la motivation des salariés, la rémunération influence directement leur performance.
Comment rémunérer aujourd'hui ? - Avisée RH ~ En France, les systèmes de rémunérations reposent sur des grilles de salaires, dans lesquelles les postes sont répertoriés et associés à une fourchette de salaire avec un plancher et un plafond. Ces grilles, issues des accords collectifs de branche signés après la guerre, prennent surtout en compte l’ancienneté comme facteur d’évolution du salaire. Mais la rigidité de tels .
Que dois je faire : livres, ebooks et produits culturels ~ COMMENT FAIRE EVOLUER SON SYSTEME DE REMUNERATION ? Politiques et systèmes de salaires, Intéressement et individualisation, Fixation et évolution des rémunérations . Guy Lautier. FeniXX réédition numérique (Ac ; Paru le : 01/01/1993 ; Lire le résumé .